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12 mai 2014 1 12 /05 /mai /2014 13:24
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22 novembre 2013 5 22 /11 /novembre /2013 08:51

L’encadreur d’Empowerment/Communication Mr Kilbat Jean a dit au revoir aux apprenantes et le personnel du Saare Tabitha le 04 octobre 2013 après plus de dix ans d’encadrement des jeunes filles et femmes dans ladite structure. Il a rejoint son nouveau poste de travail à Yaoundé suite à une nomination ministérielle.

Toute l’équipe et les apprenantes lui souhaitent bon vent pour sa nouvelle responsabilité aux services de l’humanité toute entière.

Vingt apprenantes des trois classes confondues (1ere Année, 2e Année et classe de Perfectionnement) ont été élues cheftaines par leurs camarades le 07 octobre 2013: Il s’agit des postes concernant :

  • Les salles de classes
  • Les dortoirs
  • Les toilettes
  • La cuisine
  • La propreté corporelle
  • La sonnerie et l’animation.
Une séparation pas facile pour Mr Kilbat Jean avec les apprenantes

Une séparation pas facile pour Mr Kilbat Jean avec les apprenantes

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9 octobre 2013 3 09 /10 /octobre /2013 11:46

L’air serein et le regard déterminé, Catherine Dadai - Kolyang se tient comme chaque Lundi devant les apprenantes du Centre de formation Saare Tabitha qu’elle dirige depuis plus de 10 ans aux cotés d’une équipe jeune et dynamique.

Elle leur parle comme le ferai toute mère à ses filles, de la nécessité d’être autonome et de ne compter que sur soi même dans un monde où les mariages précoces où forcés touchent environ 1 femme sur 2.

Afin de redynamiser le combat qu’elle mène dans cette région de l’Extrême Nord, cette mère de 3 enfants est retournée il y’a 2 ans sur les bancs de l’Université de Maroua et est ressortie en 2013 avec un Diplôme en Genre et Développement.

Le sourire aux lèvres, elle explique que ce chemin n’a pas été facile :

Des incompréhensions diverses. Au début mes enfants ne comprenaient comment leur école se fait le jour et lorsqu’ils rentrent moi je prends le sac pour y aller. Le plus petit (4 ans) se lamentait qu’à mon retour il serait déjà endormi, sans m’avoir vu! Le monde pour lui était à l’envers.

Il y avait aussi des adultes qui ne comprenaient pas pourquoi faire encore des études alors que j’ai un foyer avec des enfants, un poste de travail et par-dessus tout après avoir fait des études à l’étranger.

Des collègues de travail se demandaient quand est-ce que je me reposais: Je suis le jour au travail et la nuit à l’école.

Dans la même logique et malgré les défis du quotidien, Zoben, Chargé de la Maintenance au Saare Tabitha a décidé lui, d’encourager son épouse à reprendre des études et à la soutenir dans cette démarche. Après 2 années d’école en cours du soir, elle a obtenu son Brevet et vient juste de passer le concours de l’ENIEG afin d’être enseignante.

Ca n’a pas été facile, confirme –t-il :

Je l’ai aidée à comprendre à quel point elle est importante pour la société. Qu’elle n’est pas faite pour orner la maison, mais pour bâtir notre famille avec le concours de chacun/e de nous deux. Le désir pour moi était de partager ce que j’ai reçu du séminaire tenu au ST sur le Genre et Développement et les injustices qui y sont liés. J’ai compris alors combien il est important d’intégrer cette approche dans la vie quotidienne de la famille.

De tels changements bouleversent certaines normes locales qui prônent des valeurs très asservissantes pour les Femmes de la région. Face à cela, il a fallu lutter et démontrer qu’un tel chemin en valait la peine.

En réalité ça n’a pas été facile… Continue ce père de famille de 2 enfants.

J’ai pu gérer ce stress grâce au concours des collègues qui m’ont soutenu avec leurs conseils et encouragement. Si aujourd’hui je suis à ce stade, c’est le résultat d’une raison que je me suis faite. Celle d’endurer tout jusqu’au bout.

Une conviction que partage pleinement Rene Teswe, Surveillant Général au Saare Tabitha, qui s’engage très activement depuis des années dans la lutte contre les violences faites aux Femmes/Filles et dénoncent les nombreuses discriminations que subissent ces dernières dans les communautés du Nord Cameroun.

Il a lui aussi repris ses études en fin 2011 et a obtenu en Aout 2013 son diplôme universitaire en Genre et Développement :

La conciliation boulot et formation en cours d’après-midi pendant deux ans durant n’a pas été facile. Il fallait communiquer autour de soi pour informer de son emploi du temps, redoubler d’effort et de vigilance pour ne pas oublier ce qu’il ya à faire quotidiennement, gérer parcimonieusement le temps, les moyens et restreindre les loisirs (…).Le succès a été au bout des efforts fournis

Le message de Catherine face à tous ces changements semble clair :

Les actions menées en matière de développement ne concernent pas seulement un sexe. Le développement est le contraire de la pauvreté. Si l’humanité veut réduire et pourquoi pas abolir la pauvreté, les deux sexes sont appelés a participer au combat sans oublier que nous avons des droits et devoirs. Il est possible de conduire un engin avec une seule main mais pour arriver sain et sauf à destination, l’intervention de la seconde main est salvatrice. Les efforts conjugués ont plus de résultats. La gent féminine n’a pas été créée pour combattre celle masculine, mais pour que les deux soient complémentaires!

Un message partagé également par Zoben et René, qui encourage les hommes à mieux soutenir leurs filles et femmes dans un monde où la pauvreté des familles et l’absence d’éducation/formation professionnelle fait des ravages.

Le regard tourné vers un avenir qu’ils/elle savent plus équitable entre les Hommes et les Femmes de cette région, l’équipe administrative du Saare Tabitha s’est dotée d’armes de paix durables : Des nouvelles compétences qui renforceront la qualité du travail en faveur du respect des Doits des Filles et Femmes de cette région.

Sur la premiere photo, Mme Catherine Kolyang. Sur la deuxième photo, la famille Zoben et sur la troisième photo, M. Rene TesweSur la premiere photo, Mme Catherine Kolyang. Sur la deuxième photo, la famille Zoben et sur la troisième photo, M. Rene TesweSur la premiere photo, Mme Catherine Kolyang. Sur la deuxième photo, la famille Zoben et sur la troisième photo, M. Rene Teswe

Sur la premiere photo, Mme Catherine Kolyang. Sur la deuxième photo, la famille Zoben et sur la troisième photo, M. Rene Teswe

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12 juillet 2013 5 12 /07 /juillet /2013 11:22
Séance de travail au SaareTabitha avec les Monitrices et le Point focal HinaSéance de travail au SaareTabitha avec les Monitrices et le Point focal Hina

Séance de travail au SaareTabitha avec les Monitrices et le Point focal Hina

Nguizayé Jacqueline Animatrice Suivi/Responsable de zone PSP

Nguizayé Jacqueline Animatrice Suivi/Responsable de zone PSP

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5 juillet 2013 5 05 /07 /juillet /2013 18:19
Défilé de mode

Défilé de mode

défilé de mode

défilé de mode

Défilé de mode

Défilé de mode

Défilé de modeDéfilé de mode

Défilé de mode

Défilé de mode

Défilé de mode

Défilé de mode

Défilé de mode

Proclamation des résultats

Proclamation des résultats

Stand du Groupe des Femmes Dynamiques de l'UEBC de Palar (Programme PSP)

Stand du Groupe des Femmes Dynamiques de l'UEBC de Palar (Programme PSP)

Remise des attestations aux lauréates

Remise des attestations aux lauréates

Groupe des Femmes Dynamiques de l'UEBC Palar

Groupe des Femmes Dynamiques de l'UEBC Palar

Photo de famille

Photo de famille

La sortie de la 11e Promotion en images
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4 juillet 2013 4 04 /07 /juillet /2013 14:07

Les effectifs se présentent comme suit:
Inscrites en Septembre 2012: 1ere Année 46 apprenantes et en juin 2013 nous avons 41.
En 2e Année 41, en fin d’année 33. En année de Perfectionnement 15 en fin d’année 14.

En 1ere Année 37 apprenantes sur 41 vont en 2e Année, 2 reprennent la classe et le conseil de classes s’est vu dans l’obligation d’exclure 2 apprenantes de l’établissement pour raison de conduite. Le pourcentage de réussite pour cette classe est de 90,24%
En deuxième Année 32 apprenantes sur 33 reçoivent leurs parchemins et 1 reprend la classe. Le pourcentage de réussite pour la 11e promotion est de 96,96%.
Une apprenante de la 10e promotion qui était en stage reçoit aussi son parchemin ce jour.
En Année de Perfectionnement toutes reçoivent les attestations de fin de stage. Pourcentage de réussite: 100%
Nous avons un pourcentage de réussite pour tout l’établissement de 94,31%.

L’année s’achève avec un total de 88 Apprenantes donc 61 internes et 27 externes.
Le total de jeunes filles et femmes formées à ce jour est de 269. Dix promotions sont sur le terrain.
Le Saare Tabitha fait un Suivi et un accompagnement à l’insertion de ses formées sur le terrain pour une période d’un an à deux années par promotion.


Le Programme de Sensibilisation et de Plaidoyer pour la promotion de l’éducation et la formation professionnelle des jeunes filles et femmes est mené par notre Conseillère Technique dans les communautés. Ce programme touche environ 1000 femmes. Les zones d’interventions sont: Maroua /Palar, Salak, Mindif, Yagoua, Hina, Koza/Ouzal.

Le programme de Suivi, de Sensibilisation et de Plaidoyer est mis en place pour faciliter l’insertion proprement dite de nos formées dans les communautés.
Le ST a reçu le 1er prix en Textile et le 3e en Art culinaire à l’exposition du 06 Février 2013 à l’occasion de la 47e Edition de la Fête de la Jeunesse.

Le Saare Tabitha attire l’attention des autorités administratives, religieuse, les leaders d’opinion, les parents et époux de l’aider dans la lutte acharnée contre la pauvreté. Sans leur soutien, tous les efforts fournis ici au Centre n’auront servi à rien sur le terrain. Et il y a une forte chance que la situation de précarité persiste au sein des familles.

Les pesanteurs socioculturelles, et la discrimination à l’égard de la jeune fille et de la femme est un vécu quotidien. «Eliminer les pratiques sociales culturelles néfastes affectant les enfants, notre responsabilité collective » qui est le thème de la 23e Edition de la Journée de l’enfant Africain 2013 entre en droite ligne pour ce combat.

La sélection des nouvelles apprenantes pour l’année de formation 2013/2014 aura lieu le 10 Septembre 2013 à 8 h précises, les dossiers doivent parvenir au Saare Tabitha au plus tard le 06 Septembre 2013 à 12h, les dossiers incomplets ne seront pas acceptés. La prochaine rentrée aura lieu le 23 Septembre 2013 à 7h 30.

Par Dadaï Cathérine épse Kolyang

Directrice Saare Tabitha

Photo de famille avec Mme le Délégué Régional des Affaires Sociales de l'Extrême-Nord

Photo de famille avec Mme le Délégué Régional des Affaires Sociales de l'Extrême-Nord

Défilé de mode

Défilé de mode

Défilé de mode

Défilé de mode

Défilé de mode

Défilé de mode

Encadreur(e)s et lauréates

Encadreur(e)s et lauréates

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4 juillet 2013 4 04 /07 /juillet /2013 13:16
Journée de l'Enfant Africain du 16 Juin 2013
Journée de l'Enfant Africain du 16 Juin 2013

Journée de l'Enfant Africain du 16 Juin 2013

Arrivée à la Délégation Régionale des Affaires Sociales de l'Extrême-Nord après la marche de solidarité

Arrivée à la Délégation Régionale des Affaires Sociales de l'Extrême-Nord après la marche de solidarité

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26 juin 2013 3 26 /06 /juin /2013 15:09

                        Femmes-Palar-001.jpg

 

 

Formation des femmes à l'UEBC de Palar en couture.

 

Nguizayé Jacqueline

Animatrice Suivi

Chargée de zone PSP

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21 juin 2013 5 21 /06 /juin /2013 15:30

Les apprenantes du Saare Tabitha dévouées dans la réalisation des toges

            

     DSC05564.JPG                 DSC05827.JPG

                                                                                        L’apprenante Ndoudja Rachel en classe de 2e Année

 

 

 

Causeries éducatives avec les apprenantes sur le thème : L’avortement clandestin, VIH /Sida   avec  le  partenaire VSO

 

 

 

 DSC03958.JPG

 

 

 

 

Séance de travail avec les déléguées des GICs de Yagoua et le point focal au Saare Tabitha /Maroua

 

 

DSC05867.JPG

 

 

Le défi à Mindif/Maroua

Les femmes et filles  à Mindif se sont mobilisées  et ont dit NON à la pauvreté et OUI au développement à travers les activités génératrices  de revenus. Elles se sont organisées et ont cotisé pour scolariser leurs filles.

 

 

DSC04116.JPG

Mme Maïmoun, une des responsables de zone, en séance de travail avec les filles et les femmes.

 

Par Nguizaye Jacqueline

Animatrice et chargée de zone PSP

au Saare Tabitha

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2 juillet 2012 1 02 /07 /juillet /2012 18:18

Mot de la Déléguée des FillesLa cérémonie de remise des parchemins est le moment de présenter le bilan des performances des apprenantes après une année de dur labeur. L’équipe d’encadrement a fait de son mieux pour assister les apprenantes afin de faciliter leur réinsertion dans la société.


Le Saare Tabitha se donne pour mission l’amélioration de la situation de la jeune fille et de la femme dans la société. Son objectif est de réinsérer les jeunes filles et femmes en situation précaire âgées de 16 à 21 ans avec le niveau minimum du CM2, sans distinction de religion afin de les mener à l’autonomie. Le but principal est de les amener à pouvoir mieux s’organiser et mieux gérer leur vie.

Pour l’admission, un entretien de sélection, qui tient surtout compte des facteurs sociaux, est organisé.

Le Centre de formation contribue au changement social et à l’amélioration de la situation de la femme

en offrant aux jeunes filles et femmes une formation qualifiée qui favorise l’autonomie,

en faisant des jeunes filles et femmes ainsi formées un exemple palpable,

en amorçant un changement de mentalité en ce qui concerne l’établissement d’un contact avec le marché local et l’artisanat, en veillant à l’encadrement spirituel par les cours d’aumônerie.

 

La formation conduit à un métier qualifié dans une profession principale ou secondaire. Les apprenantes qui quittent le centre doivent être en mesure de vivre d’une manière indépendante et responsable tant sur le plan personnel, financier que professionnel. L’épanouissement de la fille/femme est au centre de nos actions pour un développement durable. 

 

Les effectifs se présentent comme suit pour l’année 2011-2012:


Inscrites en Septembre 2011:

 

1ere Année 42 apprenantes et en juin 2012 nous avons 41.

En 2e Année 37, en fin d’année 35.

En année de Perfectionnement 12 en fin d’année 10. (Les modules en Année de Perfectionnement sont organisés de telle sorte que l’apprenante choisit le trimestre dans lequel les modules désirés sont programmés)


En 1ere Année 40 apprenantes sur 41 vont en 2e Année et une reprend la classe, en deuxième Année 33 apprenantes sur 35 reçoivent leurs parchemins et 2 reprennent la classe. En Année de Perfectionnement toutes reçoivent les attestations de fin de stage. Nous avons un pourcentage de réussite pour la 10e Promotion de 89,18 %.

 

L’année s’achève avec un total de 87 Apprenantes donc 53 internes et 34 externes.

Le total de jeunes filles et femmes formées à ce jour est 237. Neuf promotions sont sur le terrain.

Le maçon est jugé certes au pied du mur. Voici une cuvée de professionnelles qui va démarrer ses activités dans les communautés. Le Saare Tabitha fait un Suivi de ses formées sur le terrain un à deux ans par promotion. Le Programme de Sensibilisation et de Plaidoyer pour la promotion de l’éducation et la formation professionnelle des jeunes filles et femmes est mené par notre Conseillère Technique dans les communautés. Ce programme touche environ 1000 femmes. Ce processus est mis en place pour faciliter l’insertion proprement dite de nos formées.

 

Le Saare Tabitha lance un appel aux autorités administratives, religieuse, leaders d’opinion, parents et époux de le soutenir dans la lutte contre la pauvreté. Sans leur collaboration sur le terrain, tous les efforts fournis ici au Centre n’auront servi à rien. Et les familles retombent dans la situation du départ, à savoir la pauvreté. La société est faite des hommes et des femmes et l’injustice sociale n’a pas sa place dans les actions favorisant le développement

Les pesanteurs socioculturelles et toute sorte de discrimination à l’égard de la jeune fille et de la femme sont à bannir. Toujours tendre la main n’a plus sa place de nos jours face à la dureté de la vie.

 

Cathérine Dadai Kolyang,

Directrice du Saare Tabitha

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